千人同行 Peoples Moment
名稱由來
出自《易經》第十三卦「同人卦」
- • 「同人卦」象徵人與人之間的互動、交流與團結
- • 卦義強調志同道合、互助合作
- • 「同人」反映團隊重視人與人之間的連結與共鳴
團隊理念
同心協力，成就更大
- 每位成員都是獨立且有價值的個體
- 在互相支持與協作下，發揮出超越個體的力量
- 相信「同人而行，同行而成」的精神
- 致力營造開放、共融、互信的團隊文化
- 把「合作不是妥協，而是共創」作為行動準則
「同人」價值觀
專業
追求卓越品質，展現行業專業素養。
貢獻
誠於付出，為團隊與社會創造價值。
共融
互相尊重，包容多元文化與觀點。
團結
同舟共濟，攜手達成共同目標。
品格
正直誠信，建立值得信賴的基石。
優雅
以禮待人，展現從容與深厚底蘊。
宏利香港及
澳門業務簡介
宏利在香港扎根超過 125 年，在澳門亦服務當地近 30 年，一直深受客戶信賴。憑藉百多年來在全球建立的深厚基礎，我們早在 1897 年便開始服務亞洲客戶。今天，宏利已發展成為香港及澳門的主要金融服務機構之一，為兩地超過 260 萬名客戶提供多元化的保障及財富管理方案。
宏利提供多元化的產品與服務
涵蓋個人及團體人壽與醫療保險、強制性公積金計劃、互惠基金及財富管理方案。
以理賠及其他利益形式支付予客戶的款項約
* 截至 2025 年 12 月 31 日，宏利人壽保險（國際）有限公司為香港市場佔有率最高的強積金服務供應商（按強積金計劃營辦人的強積金管理資產計算在強積金市場的佔有率）。資料來源：截至 2025 年 12 月 31 日的 Mercer（香港）有限公司（Mercer 強積金市場佔有率報告）。
^ 根據 Human8 於 2025 年 2 月進行的線上品牌認知調查排名。受訪客戶為 362 名同時持有宏利及其他香港保險公司產品的客戶。
除非另有註明，所有數據資料截至 2025 年 12 月底。
營運總部及客戶中心
宏利香港營運總部及遍布全港的客戶空間。
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團隊總監
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個人簡介
// 提供 {{ active.name }} 的個人簡介文字，我可幫你填入此處
// 例如：入行年資、專長領域、團隊規模、入選 MDRT／COT 等
千人之路
8 年拓展開 20 區，超過 800 位成員
PFP 新人基礎計劃
最具代表性的新人培育系統
以 KASH 為核心，由基礎到實戰的完整成長路徑，助新人成為真正專業的保險代理，最終建立穩定、長遠且具上升空間的收入事業。
成長不應該孤軍作戰。
由團隊帶動、前輩指導、夥伴同行，讓每位新人在支持與合作中快速成長。
歷屆 PFP 成績
18 屆累積培育成果 · Total FYC / Total Case / 人均 FYC
PSP 精英代理人計劃
From Good to Great
以 From Good to Great 為核心理念，專注培育高潛力代理人，透過成績卓越的教練團隊指導，全面提升專業深度、策略思維及領導能力。
結合 Peoples 持續互相支持的文化，協助每位成員突破現有框架，由優秀走向卓越，成為真正頂尖的專業理財顧問。
由優秀走向卓越。
在成績卓越的教練團隊指導與夥伴同行下，突破現有框架，成為真正頂尖的專業理財顧問。
歷屆 PSP 成績
7 屆精英培育成果 · Total FYC / Total Cases / 人均 FYC / MDRT
PMP 領袖培育計劃
從優秀經理，蛻變成卓越領袖。
PMP 是 Peoples 專為行業經理而設的領袖培育計劃，透過多位分區總監的親身指導，快速提升團隊經營、人才培育及業績管理能力。
以 百萬年薪事業 為目標，協助經理人在短時間內建立高效團隊及可持續發展的事業模式，成為具影響力的頂尖行業領袖。
百萬年薪以上是基本操作。
經不同分區總監親自指導，三個月內有效擴展團隊及提升高效業績，成為最頂尖的行業經理。
PMP 培育成果
領袖培育里程碑 · Achievement / New Recruits / Total Offer Letters
SV 合作夥伴 · 威名學院
- 專為保險及財務策劃行業而設
- 課程規劃橫跨新人至管理層，全面提升專業能力
領袖發展階梯
Peoples Academy
- 星級導師團隊親自教授，涵蓋全方位銷售技巧
- 實戰經驗分享，助你快速掌握成交秘訣
你好，歡迎回來！
Social Media Program
- 三個月星級導師陪跑，手把手教你打造個人品牌與成交內容
- 教你用手機拍出高質感影片，用你的故事及內容吸引客戶主動成交
- 學員三個月內拍出百萬播放影片，成功變現並建立團隊
才會覺得林寶型
EP.1 出發前篇
跟公司去歐遊
交多幾萬蚊稅
會早嗎？
但又出國旅行
我係一個自己呃自己嘅人
保險成功學
// 替換為學員實際影片截圖（9:16）
多元生意系統
從客戶開發、數碼營銷到業務支援，三大支柱構成 Peoples 全方位的生意生態。
客戶
開發渠道
- 客戶講座 — 銀髮族專題、退休規劃
- 移民公司引流 — 移民及身份規劃項目
- 家辦升學諮詢 — 教育規劃項目
- 展覽活動 — 香港及國內展覽參與
數碼營銷
- Social Media Program — 社交媒體營銷
- 客戶引流 — 成功案例分享
- Vibe 塑造 — 個人或團隊形象建立
- 小紅書營銷 — 針對國內市場內容策略與引流
業務
支援工具
- 會籍支援 — 馬會、香港銀行家會所、Club Bâtard
- 合作夥伴網絡 — 香港銀行開戶服務、合作醫療機構支援、香港及國內稅務諮詢等專業服務
專攻國內及高淨值客戶
- 宏匯同人家族辦公室 — 專攻國內高淨值客戶
- 兩地持牌優勢 — 香港及內地執業資格
- 高淨值客戶定位 — 服務策略與專業方案
- 跨境金融解決方案 — 產品與服務範圍
我們的優勢
金融業務
一站式平台 實現更多可能 — 透過宏匯同人家辦服務，客戶可獲多類型金融及非金融產品或服務，構建個性化解決方案。
MDRT
百萬圓桌會議由 2018 年的 12 人，到 2026 年逾 90 位 MDRT 會員 — 八年見證團隊在 MDRT、COT、TOT 三大殊榮的持續突破。
| Year | MDRT | COT | TOT |
|---|---|---|---|
| 2026 | 93 | 13 | 2 |
| 2025 | 94 | 20 | 1 |
| 2024 | 74 | 4 | 1 |
| 2023 | 116 | 17 | 1 |
| 2022 | 107 | 14 | 6 |
| 2021 | 70 | 13 | 3 |
| 2020 | 40 | 12 | 1 |
| 2019 | 30 | 8 | 5 |
| 2018 | 12 | 2 | 0 |
MDRT · 百萬圓桌會員 | COT · 超級會員（Court of the Table） | TOT · 頂尖會員（Top of the Table）
頒獎台合照
金色背景合照
// 替換為歷屆 MDRT 頒獎活動相片
DMA
傑出人壽保險經理獎「不要問你能不能夠，而是問你想不想？」
| Year | DMA 得獎者 |
|---|---|
| 2024 | Jeanny CHAN |
| 2021 | Dominic SIN |
| 2020 | Dominic SIN |
| 2019 | Dominic SIN |
DMA · 傑出人壽保險經理獎（Distinguished Manager Award）— 由香港人壽保險從業員協會頒發。
Dominic SIN 頒獎台
得獎感言
頒獎典禮
DMA 得獎合照
// 替換為歷屆 DMA 頒獎活動相片
FAE
傑出代理錦旗由 2018 年首面雄獅錦旗起，連續八年屢獲雄獅、鳳凰、猛虎、飛龍錦旗 — 見證團隊持續登頂的足跡。
雄獅錦旗 — Dominic SIN
鳳凰錦旗 — Dominic SIN
猛虎錦旗 — Ricky WONG、鳳凰錦旗 — Dominic SIN
鳳凰錦旗 — Dominic SIN
金 雄獅錦旗 — Jeanny CHAN、銀 鳳凰錦旗 — Dominic SIN、銀 猛虎錦旗 — Yan YIM
銀 雄獅錦旗 — Jeanny CHAN、銀 猛虎錦旗 — Matt FUNG
銀 猛虎錦旗 — Matt FUNG、銅 雄獅錦旗 — Kevin KEUNG
銀 雄獅錦旗 — Kevin KEUNG、銅 飛龍錦旗 — Dominic SIN、銅 雄獅錦旗 — Jeanny CHAN
團隊大合照
區頒旗
得獎者合照
// 替換為歷屆 FAE 錦旗頒獎相片
發展路徑與獎勵
晉升之途 · 成功之路
Promotion Pathways
| 最快途徑 | 管理界 / 精英 / 銀行界 / 業內招募計劃 |
招募類型 營業員途徑 |
|
|---|---|---|---|
| 服務時間 | 最少服務滿 12 個月 | 最少服務滿 7 個月 (不適用於 CEO 招募計劃) |
最少服務滿 12 個月 |
| 個人業績 | 過往 12 個月 達到 進階會員 業績 307,500 PC |
首 7 個月 達到 50% 進階會員 業績 153,750 PC + 28 張 新生意個案 * |
過往 12 個月 達到 新進會員 業績 195,000 PC |
| 招募規則 | 最少成功招聘 2 名 直屬總招募 | 過往 12 個月 招募 2 名 按比例計算的 合約留任代理人 (Pro-rata CRA) ** |
|
| 其他一般要求 | (1) 個人續保率為 83% 或以上；(2) 獲公司頒發之晉升經理課程証書 (AMIS)。 | ||
- • 個人理財產品：最少 350 營業積分為 1 個個案（新增附加保障不計算在內）
- • 財富管理：最少 2,300 營業積分為 1 個個案（不包括 MIM）
- • 循環福利：MPF 及 GLH 雖主個保案計算在內（不包括「靈康保」、保留帳戶、自僱及自選退休供款計劃）
群英會會籍及晉升各職級要求
Membership & Promotion Requirements
| 職銜 Title | 群英會會籍 | 個人營業積分 | 業界獎項 |
|---|---|---|---|
|
WMD
財富管理總監
Wealth Management Director
| 鑽石會員 Diamond |
1,630,000 | TOT |
白金會員 Platinum |
1,380,000 | TOT | |
巨星會員 Superstar |
1,130,000 | TOT | |
|
AWMD
助理財富管理總監
Associate Wealth Management Director
| 鑽石會員 Diamond |
1,630,000 | — |
白金會員 Platinum |
1,380,000 | — | |
巨星會員 Superstar |
1,130,000 | — | |
| — 不限會籍 |
— | COT | |
|
SWMM
高級財富管理經理
Senior Wealth Management Manager
| 星級會員 President Star |
930,000 | — |
精英會員 President Council |
730,000 | — | |
資深會員 President Division |
560,000 | — | |
| — 不限會籍 |
— | MDRT | |
|
WMM
財富管理經理
Wealth Management Manager
| 高級會員 Senior |
430,000 | — |
進階會員 Preferred |
330,000 | — | |
|
FPM
理財策劃經理
Financial Planning Manager
| 基本會員 Ordinary |
238,000 | — |
|
SFPC
高級理財策劃顧問
Senior Financial Planning Consultant
| 新晉會員 Breakthrough |
200,000 | — |
|
FPC
理財策劃顧問
Financial Planning Consultant
| 合約留任 Contract Retention (CRA) |
145,000 | — |
新代理人 New Agent |
125,000 | — | |
|
FPA
見習理財策劃顧問
Financial Planning Associate
| 大學生實習計劃 University Internship |
— | — |
| 職銜 Title | 推薦 人數 |
直屬 總招募 |
團隊 人數* |
團隊營業積分 |
|---|---|---|---|---|
|
SERD
高級行政區域總監
Senior Executive Regional Director
|
— | — | 192 | 232,000,000 |
|
ERD
行政區域總監
Executive Regional Director
|
— | — | 96 | 116,000,000 |
|
SRD
高級資深區域總監
Senior Regional Director
|
— | — | 58 | 60,000,000 |
|
RD
資深區域總監
Regional Director
|
— | — | 46 | 30,000,000 |
|
SDD
高級區域總監
Senior District Director
|
— | — | 36 | 15,000,000 |
|
VSDD
副高級區域總監 **
Vice Senior District Director
|
— | — | 24 | 12,000,000 |
|
DD
區域總監
District Director
|
— | — | 24 | 7,840,000 |
|
VDD
副區域總監 **
Vice District Director
|
— | 1 | 12 | 5,500,000 |
|
SDM
高級區域經理
Senior District Manager
|
— | 1 | 12 | 3,920,000 |
|
DM
區域經理
District Manager
|
— | 1 | 6 | 1,960,000 |
|
SASM
高級經銷經理
Senior Agency Sales Manager
|
— | 1 | 4 | 980,000 |
|
ASM
經銷經理
Agency Sales Manager
|
— | 1 | 1 | 490,000 |
|
TM
組別經理 **
Team Manager
|
1 | — | — | — |
每月業績獎金（MPB）及範例
Monthly Production Bonus
| 最近 3 個月總營業積分 | 獎金率 ** |
|---|---|
| 282,500 | 37.5% |
| 232,500 | 33.5% |
| 182,500 | 30.0% |
| 140,000 | 25.0% |
| 107,500 | 22.5% |
| 82,500 | 20.0% |
| 59,500 | 15.0% |
| 50,000 | 12.5% |
| 月份 | 核心 Core PC | 非核心 Non-Core | 總計 Total PC |
|---|---|---|---|
| 第 1 月 | 20,000 | 5,000 | 25,000 |
| 第 2 月 | 40,000 | 5,000 | 45,000 |
| 第 3 月 | 40,000 | 0 | 40,000 |
| 第 4 月 | 50,000 | 50,000 | 100,000 |
| 第 5 月 | 142,500 | 0 | 142,500 |
每月業績獎金（MPB）：入職首四個月優惠
MPB · First 4 Months Boost
入職首四個月，累積業績以倍數（× 3 / × 1.5 / × 1）計算獎金率，讓新人迅速達到 最高 37.5% 的每月業績獎金。
| 入職月份 | 計算方式 |
|---|---|
| 1 | 累算至第 2 個合約月份 |
| 2 | 合約月份 (1+2) 業績 × 3 |
| 3 | 合約月份 (1+2+3) 業績 × 1.5 |
| 4 | 合約月份 (1+2+3+4) 業績 × 1 |
| 入職月份 | 第 1 月 | 第 2 月 | 第 3 月 | 第 4 月 |
|---|---|---|---|---|
| 業績收入 | 40,000 | 55,000 | 94,000 | 94,000 |
| MPB 獎金 | $0 | $35,625 | $35,250 | $35,250 |
| 當月收入 | $40,000 | $90,625 | $129,250 | $129,250 |
每月業績獎金（MPB）及範例（入職 18 個月後）
Monthly Production Bonus · After 18 Months
| 最近 3 個月 總營業積分 |
獎金率 保留率 83% |
獎金率 保留率 86.5% |
獎金率 保留率 90%+ |
|---|---|---|---|
| 282,500 | 25.0% | 37.5% | 50.0% |
| 232,500 | 22.0% | 33.5% | 45.0% |
| 182,500 | 20.0% | 30.0% | 40.0% |
| 140,000 | 15.0% | 25.0% | 35.0% |
| 107,500 | 12.0% | 21.0% | 30.0% |
| 82,500 | 11.0% | 19.0% | 27.0% |
| 59,500 | 9.0% | 16.0% | 22.0% |
| 50,000 | 6.0% | 10.5% | 15.0% |
| 月份 | 核心 Core PC | 非核心 Non-Core | 總計 Total PC |
|---|---|---|---|
| 第 1 月 | 20,000 | 5,000 | 25,000 |
| 第 2 月 | 40,000 | 5,000 | 45,000 |
| 第 3 月 | 40,000 | 0 | 40,000 |
| 第 4 月 | 50,000 | 50,000 | 100,000 |
| 第 5 月 | 142,500 | 0 | 142,500 |
星級賞（Producer Super Bonus, PSB）
Producer Super Bonus
|
合約留任級
Contract Retention
|
銅級
Bronze
|
銀級
Silver
|
金級
Gold
|
鑽石級
Diamond
| |
|---|---|---|---|---|---|
| Manulife Pro 會籍1 | ／ | 銅級或以上 | 銀級或以上 | 金級或以上 | 鑽石級 |
| 參考總營業積分 / 業績 | 145,000 | 75% MDRT2 或 IDA 銅龍獎 | MDRT | COT 或 IDA 金龍獎 / 銀龍獎 | TOT 或 IDA 白金龍獎 |
| 最低核心營業積分 | 75,000 | 150,000 | 300,000 | 800,000 | 1,600,000 |
| 最低 H&P 營業積分 | 18,000 | 35,000 | 70,000 | 120,000 | 180,000 |
| 保單保留比率 | 83% | 83% | 83% | 83% | 83% |
| 每年星級賞獎金3 | $5,000 | $15,000 | $100,000 | $350,000 | $1,000,000 |
退休業務 — 代理人獎酬
Retirement Business Rewards
宏利產品佣金積分表 — 基本計劃
Product Commission · Basic Plans
宏利產品佣金積分表 — 附加保障
Product Commission · Riders
營業員發展獎金 及 管理層發展獎金
ADOR & MDOR
營業員發展獎金 (ADOR)
是由直屬之下線營業員組成，包括第一代直屬之經理。
| 服務年數 | 每月提佣 (%) |
|---|---|
| 第一及第二年 | 40% |
| 第三年以後 | 30% |
管理層發展獎金 (MDOR)
是由直屬之下線經理組成。
| 服務年數 | 每月提佣 (%) |
|---|---|
| 不設限 | 50% of ADOR |
- 1.管理層發展獎金不限制管理層數。
- 2.個人生產不涉及提佣。
- 3.獎金可於年底前追回。
營業員發展獎金 及 管理層發展獎金（範例）
ADOR & MDOR · Example
PTM – Agent Development Override (ADOR) 月結報表範例
2026年度招募及推薦獎賞
Recruitment & Referral Rewards
高級區域經理 — 業務增長獎金
Growth Bonus · SDM
區域總監或以上 — 業務增長獎金
Growth Bonus · DD and above
優悠退休戶口
Deferred Account
發展路徑及各級獎金
Career Path & Bonuses by Rank
|
獎金 / 福利
Bonuses & Benefits
|
代理人
Producer
|
ASM
經銷經理
|
SASM · DM
高級經銷 · 區域經理
|
SDM · VDD
高級區域 · 副區域總監
|
DD · VSDD
區域 · 副高級區域總監
|
SDD · RD · SRD · ERD · SERD
高級區域總監及以上
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
推薦獎金
Referral Bonus
| ||||||
|
佣金
Commission *
| ||||||
|
每月業績獎金
Monthly Production Bonus
| ||||||
|
星級賞
Producer Super Bonus
| ||||||
|
代理人獎助計劃
Bonus Plan
| ||||||
|
MDRT 獎金
MDRT Bonus
| ||||||
|
提佣
Override
| ||||||
|
營業員發展獎金
ADOR
| ||||||
|
管理層發展獎金
MDOR
| ||||||
|
晉升 SASM 特別獎金
SASM Promotion Bonus
| ||||||
|
按揭計劃
Mortgage Plan
| ||||||
|
優悠戶口
Deferred Account
| ||||||
|
增長獎金
Growth Bonus
| ||||||
|
停車場優惠
Parking Discount
| ||||||
|
每月區域津貼
District Allowance
| ||||||
|
每年教育津貼
Education Allowance
|
2026年各級經理營銷指標及獎金一覽
Manager Indicators & Bonuses
Write Your Story.
818 位成員已經在這裡找到了屬於他們的舞台。我們期待與你一同前行。